日前，集团公司召开专题讨论会，研究悦心学院提交的《江苏悦心养老产业有限公司（集团）人才培养方案》（讨论稿）。高庆玲董事长主持了会议。集团领导谈家东、李少帅、刘金荣、哈曼及顾问任晓明出席了会议。广州、内蒙古、宣城及悦丽护理、瀚祥教育等分（子）公司领导线上参加了会议。人事、财务等职能部门负责人和悦心学院教务人员等列席了会议。
会议集中听取了悦心学院关于“人才培养方案”的编制，以及“培养目标”、“学制”、“培训课程”、“课程学分、学时”、“教学安排”、“教学师资”等情况汇报。
会议逐一听取了与会人员关于“人才培养方案”的“编制依据”、“编制参考”、“编制内容”和“编制执行”的可行性及可操作性的分析与论证。
会议聚焦“人才培养方案”要围绕国家、江苏省和南京市“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划；要立足公司“质量提升行动计划”有关“用三年左右时间固底板、补短板，精准发力，不断优化养老事业和产业发展方向，强化为老服务高端人才培养和提升文化品质，实现新旧动能转换和提档升级，全面提升为老服务事业和产业等综合发展的质量与水平”的目标，按照《江苏悦心人才发展规划》，制定教学方案，编制教学课件，科学安排课时，分级分类实施。
会议讨论了“公益创投项目设计”、“政府购买社会服务项目材料准备”、“养老行业标准与规范”、“养老事业与产业融合发展”及办公室、财务工作培训等拓展课程内容。
会议要求，集团人事部门要将各级干部骨干考核任用与悦心学院开展的轮训、培训和学制学分等紧密结合；瀚祥教育科技要将中菲康养人才学历提升和技能培养与悦心学院职工培训紧密联系；悦丽护理和悦心学院要共同研究“探访关爱”、“认知症”、“长护险”及“智慧养老”等培训课程，切实将培训与实操有机结合，逐渐形成悦心养老发展特色的教育教学方案。
高庆玲董事长总结了会议。她指出要加强悦心学院的组织领导和教学保障工作；要实行开放办学与教学资源共享，统筹企业发展战略需要，快速培养一批懂业务、会管理、善经营、公关能力强的经营管理人才，为悦心养老事业发展提供人才支撑；为行业人才培养贡献悦心方案。
